Zalando PlayDay : une journée dans les coulisses du géant de la mode en ligne

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L'acteur allemand a organisé, le 18 mars dernier, une journée de rencontre avec ses collaborateurs clés dans ses locaux berlinois. L'occasion de quelques confidences sur les thèmes qui font l'actualité de Zalando : data, mobile, personnalisation... Bilan en images.

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L'agilité radicale

La culture d'une entreprise est essentielle à son succès. C'est en partant de ce constat - et pour se prémunir des "schismes" qui font souvent voler en éclat la cohésion d'une structure au fur et à mesure qu'elle grandit - que Zalando a développé ce qu'il appelle "l'agilité radicale". Le principe : s'assurer de l'engagement des collaborateurs en permettant aux ingénieurs de piloter de manière autonome leurs propres projets. La société encourage également la créativité en organisant, deux fois par an, des workshops qui permettent à chacun de développer ses propres idées. Pour garder l'esprit d'une start-up tout en étant une société cotée en bourse, Zalando prêche enfin un mode de management horizontal qui repose sur l'échange constat. "Toute critique est la bienvenue si elle est constructive" assure Philipp Erler. Son crédo : "la transparence jusqu'à l'excès".

Charlotte Marchalant

Charlotte Marchalant

Rédactrice stagiaire

Intrinsèquement curieuse, j’aime notamment fouiller l’actualité internationale à la recherche d’initiatives nouvelles. Intérêts particuliers : l’innovation [...]...

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Martine Fuxa,<br/>rédactrice en chef Martine Fuxa,
rédactrice en chef

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